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海原縣嚴把“議、選、育、用、管”五個環節,著力加強黨外干部隊伍建設

發布者:發布時間:2013-04-25 閱讀數:

 

近年來,海原縣堅持把黨外干部隊伍建設作為干部工作的一項重要內容,從“議、選、育、用、管”五個環節入手,切實抓好黨外干部的培養、選拔、使用、管理工作,取得了一定成效。

一是健全機制誠心“議”。縣委把加強黨外干部人士培養管理工作作為加強領導班子建設和干部隊伍建設的重要內容,擺到重要位置,提上議事日程,組織縣委、人大、政府、政協領導班子成員,多次在縣委中心組學習會上,反復學習中央、區、市關于培養選拔黨外干部工作的有關政策及方針,切實把思想統一到中央及區、市黨委的要求上來,進一步增強做好培養選拔黨外干部工作的責任感、緊迫感和主動性。把黨外干部的培養選拔工作列入干部工作的總體規劃,同黨內干部的培養選拔工作一起研究、一起部署、一起落實。制定下發了《海原縣黨外代表人士隊伍建設工作實施方案》,經常召開組織部長、統戰部長碰頭會,認真聽取黨外干部工作的匯報,研究部署黨外干部的培養選拔工作。

二是拓寬視野精心“選”。 按照“統籌兼顧、全面安排、發揮所長、各得其所”的黨外干部配備工作方針,在堅持標準、保證質量的基礎上,有計劃、有步驟地加強了領導班子中黨外干部的配備,健全組織部門與統戰部門的聯系協調合作機制,共同組織對黨外領導干部人選進行跟蹤考察和舉薦,共同對黨外干部進行動態管理,抓好合作共事。將各鄉鎮、縣直單位的黨外中層干部均納入了黨外后備干部儲備,建立健全黨外中層干部和中高級職稱以上的黨外人才庫,篩選優秀黨外代表作為重點培養對象和黨外后備干部。同時,進一步拓寬選才渠道,通過公開選拔、提名推薦、換屆選舉、公開選聘等途徑,加大黨外干部的選拔任用力度。2009年以來,先后公開選拔黨外領導干部1名,提名推薦黨外領導干部10名,換屆選舉產生黨外市人大代表33名,縣人大代表75名、縣政協委員70名。在教育、衛生系統公開選聘黨外干部11名,黨外人士政治地位明顯提升。

三是豐富形式細心“育”。 本著“缺什么、補什么”和多形式、多渠道、多層次的原則,建立黨外干部計劃培訓與需求培訓相結合的培訓機制。近年來,充分利用“西部之光”、“基層之光”、中青年干部培訓班、理論大講堂、人大代表和政協委員培訓班等主題培訓活動,堅持把黨外干部培訓與黨員干部教育培訓同規劃、同實施、同考核,采取短訓班與長訓班相結合、在職學習與脫產學習相結合、理論研討與業務培訓相結合等方式,培訓黨外科級干部和黨外科級后備干部60余人次,著力提高黨外干部的理論素養和業務技能。

四是搭建舞臺放心“用”。采取輪崗交流等方式,進一步加強對黨外后備干部在政治理論、文化素質、領導能力等方面的培養,讓他們在實踐中拓寬視野、豐富閱歷、增長才干,提升素質。強化實踐鍛煉,有計劃地選派黨外干部參與重點工作項目、信訪鍛煉、輪崗交流15余人次,切實加強對黨外干部的多崗位鍛煉,不斷豐富工作閱歷,提高實際工作能力。暢通黨外代表人士為經濟發展建言獻策的表達平臺,發揮工商聯的優勢,通過鞏固擴大友好商會關系,充分發揮黨外代表人士參政議政作用,鼓勵引導黨外代表人士積極熱心投入到全縣政治、經濟、社會發展各領域,切實為建設和諧富裕新海原獻策出力做貢獻。

五是強化監督用心“管”。 實行跟蹤管理制度,定期對安排有黨外領導干部的單位和部門進行重點走訪,對黨外領導干部的工作進行檢查指導,發現問題,及時解決,不斷改進工作,有效地促進了黨外領導干部工作能力和水平的提高。建立與黨外干部談心交流制度,縣委、縣政府主要領導不定期約請一些黨外干部談心,通報縣委、政府發展思路和重點工作進展情況,認真征求、聽取黨外干部人士的意見和建議,讓他們了解縣委、政府在想什么、做什么,不斷增強工作的透明度,努力加強黨組織與黨外干部的感情溝通和思想交流。鼓勵黨外人士在工作中大膽創新、大膽實踐,保護他們創新、創業的積極性,營造寬松、和諧、融洽的工作和生活環境,為他們發揮作用搭建平臺。

                                   (供稿人:周宏才)

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