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領導干部要敢于負責勇于擔當

發布者:發布時間:2012-09-11 閱讀數:

  中央領導同志最近指出,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,反映著領導干部強烈的事業心和責任感。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期,各級領導干部尤其要牢固樹立責任重于泰山的意識,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,不辜負黨和人民的重托。

  2012年是承前啟后、繼往開來的重要一年,也是深入貫徹落實科學發展觀、全面實施“十二五”規劃的關鍵之年。當前,外部經濟環境更加復雜多變,我國經濟社會發展中的深層次矛盾也更加突顯。各級領導干部在當前工作中,惟有以改革創新的精神直面困難和挑戰,做到有思路、有激情、有韌勁、貢獻大,才能鼓舞士氣、克難攻堅,讓人民群眾看到成功和希望。

  胡錦濤同志指出:中國特色社會主義事業前無古人,沒有現成的模式可循,必須在實踐中不斷探索、不斷推進,必然是改革創新的事業。改革創新的事業注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰勝挑戰中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現中華民族的偉大復興。顯然,那種暮氣沉沉、因循守舊、首鼠兩端、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

  去年以來,隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部走上新的領導崗位,他們有思想、有激情、有干勁,在領導科學發展中正在嶄露頭角。但是,我們也要清醒看到,干部隊伍中長期存在的軟弱渙散這一痼疾還沒有徹底根治,在某些部門和地區甚至還比較普遍地滋長。所謂軟弱,就是不敢旗幟鮮明,敷衍塞責、回避矛盾,不抓不管、得過且過;所謂渙散,就是凡事漫不經心,胸無大志、一盤散沙,主要領導在其他干部那里沒有威望,干部在群眾眼里沒有威信。領導干部軟弱渙散的問題,實質在于某些干部特別是某些主要領導干部不愿擔責、不敢擔當,對矛盾和問題視而不見,試圖以“鴕鳥政策”求得自保。久而久之,必然為廣大干部群眾所唾棄。

  領導干部在困難和挑戰面前能否敢于負責、勇于擔當,考驗的是干部的黨性原則和政治品德?,F在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規劃”,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算;干事?;茏?span lang="EN-US">,哄上欺下,忙碌那些無關痛癢的表面文章,改革創新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確??沙掷m發展。

  可以這樣說,敢于負責勇于擔當,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?

  當前,我國經濟社會發展中遇到的許多難題往往牽一發而動全身。這就需要各級領導干部在敢于負責勇于擔當的前提下,努力拓寬眼光和思路,善于講究方式方法,多從戰略層面去謀劃和破解。200811,中央領導同志在與縣委書記培訓班學員座談時,就曾叮囑縣委書記們“要善于集中黨委一班人、幾大家班子和各級干部的智慧,敢于和善于果斷決策,決不可優柔寡斷、延誤戰機”,并希望“縣委書記不僅要善于拍板,善于布置任務,還要親自抓,一抓到底,直至成功?!边@些重要觀點同樣也是非常寶貴的方法論。希望各級領導干部在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部。

 ?。ū酒谖恼掠勺灾螀^黨委組織部辦公室摘自《新華每日電訊》201217日第一版)

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