全國黨建網站聯盟

返回聯盟首頁 | 共產黨員網

當前位置: 首頁 > 人才工作 >

關于進一步健全海原縣人才工作 領導小組運行機制的意見

發布者:本站發布時間:2018-04-22 閱讀數:

海人才辦發〔2016〕2號

 關于進一步健全海原縣人才工作

 領導小組運行機制的意見

 

為全面貫徹黨管人才原則,進一步理順人才工作領導體制,健全完善運行機制,切實發揮人才工作領導小組作用,更好地為實施人才強縣戰略提供堅強的政治和組織保障,特制定本意見:

一、進一步明確職責分工

(一)領導小組工作職責

1、貫徹落實區、市黨委、政府關于人才工作的政策文件和會議精神,規劃和部署全縣人才工作。

2、對全縣人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調和督促檢查。

3、組織實施人才強縣戰略,協調落實《海原縣中長期人才工作發展規劃綱要(2011—2020年)》。

4、研究和掌握全縣人才工作和人才隊伍建設情況,根據全縣經濟社會發展對人才的需求,研究重大政策,向縣委、縣政府提出人才工作的政策性建議。

5、協調指導全縣人才工作有關政策、制度和措施的研究、制定與完善工作,研究并確定年度人才重點工作安排。

6、協調落實專項重點人才工作,組織實施重大人才工程。

7、指導督促各有關部門認真落實縣委、縣政府有關人才工作的重大政策和工作部署。

8、完成縣委、縣政府和區、市人才工作機構交辦的其他工作任務。

(二)領導小組辦公室工作職責

縣人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣人才辦”)負責縣人才工作領導小組的日常工作。

1、組織起草縣人才工作領導小組的工作計劃、會議紀要、報告以及有關文件,籌備、承辦領導小組會議以及會議決定事項的督辦落實。

2、督促檢查各單位有關人才工作的政策執行情況,組織落實縣人才工作領導小組的重大工作部署。

3、建立完善全縣人才信息庫,做好全縣有關人才工作的政策咨詢、溝通協調等服務工作。

4、協調有關部門做好人才的引進、培養、使用、管理和服務工作,直接聯系和掌握一批優秀專家人才,會同有關部門做好其他人才的選拔工作。

5、做好縣人才開發專項資金的管理及使用工作。

6、完成縣人才工作領導小組交辦的其他工作任務。

(三)領導小組成員單位工作職責

領導小組各成員單位要服從領導小組的領導,貫徹落實好全縣人才工作的政策、規定和工作部署,完成好領導小組交辦的各項工作任務,從實際出發,對全縣人才工作提出意見和建議,參與制定人才工作有關政策規定,履行各自職責。

領導小組成員單位共同職責:認真貫徹落實中央、區、市、縣有關人才工作的方針政策,按照全縣人才工作總體規劃,研究制定本系統本單位人才工作規劃,抓好各類人才隊伍建設;參與組織制定并實施全縣人才工作規劃、年度計劃及人才培養、引進和使用的有關政策規定;參與全縣各類高層次人才的培養、選拔、評價和管理,做好各類高層次人才的聯絡、溝通、服務工作;負責直接聯系和掌握一批高層次人才,建立健全各類人才信息庫,推進人才工作信息化建設;及時收集、整理并上報人才工作信息、總結及經驗材料,大力宣傳人才工作先進單位和優秀人才先進事跡;負責本系統人才工作的指導、督促和檢查;承辦縣人才工作領導小組交辦的各項工作。

各成員單位職責分工:

縣委組織部:重點做好全縣人才工作的宏觀指導和人才隊伍建設的牽頭抓總工作,協調抓好各類高層次人才隊伍建設,做好縣人才工作領導小組的日常工作。

縣委宣傳部:牽頭組織宣傳中央和區、市、縣黨委關于人才工作的政策和會議精神,重點抓好“四個一批”人才工作,選拔培養一批優秀理論、新聞和文藝專門人才,大力宣傳各類人才工作先進單位和優秀人才。

縣委統戰部:重點做好黨外人才隊伍建設等方面工作,了解和掌握各民主黨派、工商聯和無黨派人士、留學歸國人員、黨外知識分子和宗教界人士中的優秀人才。廣泛聯絡各類高層次優秀人才,引導一批優秀人才來海原創業,直接聯系和掌握一批黨外優秀人才,并做好黨外優秀人才的推薦使用工作。

縣發改局:重點做好人才隊伍建設和全縣經濟社會發展相銜接方面的工作。協同有關部門爭取國家、自治區、中衛市在人才及項目、資金方面的支持,對全縣重點工程、支柱產業、重大人才項目可行性研究進行咨詢評估,促進重大項目與優秀人才的結合,做好項目引才和急需人才引進工作。

縣教體局:重點抓好全縣教育系統人才隊伍建設工作,進一步完善教育系統專業技術人員考核評價機制、培養使用機制和激勵保障機制。加強校長、骨干教師和學科帶頭人隊伍建設,大力發展職業教育,加強“雙師型”教師隊伍建設,創新人才培養模式,加快培養技能型、應用型人才。

縣民政局:重點抓好全縣社會工作人才隊伍建設,會同有關部門研究制定和組織實施全縣社會工作專業人才隊伍培養規劃和政策措施,建立健全社會工作人才信息庫。

縣財政局:負責提供全縣人才工作和人才隊伍建設資金保障,支持人才事業的發展。研究制定并組織實施全縣人才工作專項資金、工作經費財務管理辦法,加強對人才隊伍建設專項資金的監督檢查,提高資金使用效益。

縣人社局:負責全縣人才資源開發的總體規劃、政策制定,并組織實施。抓好享受政府特殊津貼、專家等優秀人才的推薦選拔和管理工作。做好專業技術人員隊伍、高技能人才隊伍建設和各類人才的社會保障等方面的工作,按照公務員管理權限抓好公務員隊伍的管理。

協調組織指導縣就業創業和人才服務局以各類成人教育、職業中專等職業學校為依托,有針對性地開設農業實用技術、家政服務、餐飲服務、縫紉裁剪、剪紙刺繡、計算機應用等適用技術培訓,負責勞務產業人才培養基地建設,組織制定并實施勞務產業人才培養計劃,培養勞務經紀人,組建勞務輸出公司,發展勞務基地,打造勞動力服務品牌,實施勞務產業重大項目。負責直接聯系和掌握一批勞務產業人才,建立健全勞務產業人才信息庫。

縣交通局:重點抓好交通物流產業人才隊伍建設,建立交通物流產業人才信息庫。

縣農牧局:重點抓好農村人才資源開發、農業科技人才隊伍建設和農村實用人才隊伍建設工作。協調有關部門做好優秀農村實用人才的選拔和推薦工作,完善農村實用人才信息庫。抓好全縣專業技術人才在科技方面的研究開發、成果轉化和推廣應用。加強與廣大科技工作者聯絡、溝通和服務。定期推薦、表彰科技人才,組織開展科普推廣活動。

縣商經局:重點抓好服務業企業高層次創業人才引進工作和企業經營管理人才隊伍建設工作,直接聯系和掌握一批服務業高層次創業人才隊伍和企業優秀管理人才。配合有關部門為企業做好引進人才和智力的牽線搭橋工作,促進企業與高校、科研院所的交流與合作。牽頭協調有關單位,建立和完善企業經營管理人才評價體系,建立健全企業經營管理人才和電商人才信息庫。

縣文化旅游廣電局:重點抓好全縣旅游產業、文化藝術人才隊伍建設,實施全域旅游產業、文化藝術人才培養工程,大規模培養旅游產業發展所需的各類人才。加強對全域旅游產業人才隊伍建設調研,建立健全完善旅游人才、文藝優秀專家、拔尖人才信息庫。

縣衛計局:重點抓好醫療衛生計生人才隊伍建設,做好醫療衛生計生系統人才培養、開發、引進、使用和管理工作,為全縣各類人才提供醫療衛生計生服務保障。建立健全全縣醫療衛生計生人才信息庫。

縣住建局:重點抓好城市建設規劃人才的培養開發,參與全縣高層次人才的培養、推薦、選拔工作;直接聯系和掌握一批住建系統專業技術人才,建立完善住建專業技術人才信息庫。

縣水務局:重點抓好水利工程專業技術人才的培養開發,參與全縣高層次人才的培養、推薦、選拔工作;直接聯系和掌握一批水利工程專業技術人才,建立完善水務技術人才信息庫。

縣林業局:重點抓好園林綠化、林果特色優勢產業專業技術人才的培養開發。建立園林綠化、林果產業人才信息庫。

縣扶貧辦:圍繞海原縣“十三五”規劃中精準扶貧目標,重點抓好貧困村群眾種養業實用技術培訓、貧困家庭勞動力技能培訓和生態移民就業培訓,提高貧困村群眾脫貧致富能力。

縣工商聯:重點抓好非公有制經濟組織經營管理人才、專業技術人才、高技能人才的培養、引進、管理等服務工作。培育能夠承擔非公有制經濟人才培訓的社會中介組織,完善非公有制經濟人才培養機制。建立完善非公有制經濟組織人才信息庫。

二、進一步明確運行機制

(一)集體決策制度

凡涉及全縣性的人才工作政策、規定及重大問題,在做出決定或提交縣委、縣政府決策前,需經領導小組研究討論。領導小組成員需有三分之二以上到會方可召開會議,領導小組會議由領導小組組長或由組長委托副組長召集并主持。集體決策根據議題的性質和工作的輕重緩急,采取例會、專題會議和傳閱、會簽文件等方式進行。

1、領導小組例會原則上每半年召開一次,總結上段工作,研究部署下段工作。領導小組例會的議題及會議籌備等工作,由縣人才辦負責,并提前告之參會成員。提交討論的議題,縣人才辦先進行匯總,再由領導小組組長或副組長審定。

2、專題會議由領導小組根據工作需要不定期召開。根據議題和協調事項確定參加會議的成員單位,也可邀請其他有關部門參加,主要研究專項人才工作。

3、對日常工作中需協商解決的一般性問題,由縣人才辦在領導小組成員之間采取傳閱、會簽文件或征求意見方式及時辦理。

(二)行文處理制度

領導小組例會或聯席會議定的重要事項、工作安排和指導性意見,根據具體情況采取印發會議紀要或領導小組文件形式進行部署;重大決定和政策、規范性文件提交縣委常委會討論通過后,以縣委或縣委辦文件印發;各成員單位制定的不同類型的人才隊伍建設規劃以及培養、管理、引進、服務人才的意見等,由各成員單位黨委(黨組)集體討論后以黨委(黨組)文件形式印發執行,并及時報縣人才辦。

(三)重大事項報審制度

根據縣人才工作領導小組職責的有關規定,凡領導小組成員單位制定的涉及全縣范圍的人才工作政策、制度、規定等,在報請縣委、縣政府研究決定前,必須先報領導小組研究。領導小組成員單位組織的全縣范圍的優秀人才評選或獎勵活動,其實施方案及擬表彰人選,須報領導小組會議審定。領導小組成員單位組織制定的人才發展規劃、人才培養計劃及人才隊伍建設的意見、方案,舉辦的高層次人才考察、療養及培訓等活動,應有年度安排,經領導小組會議研究后實施。

(四)溝通反饋制度

縣人才工作領導小組各成員單位要加強與人才工作領導小組的溝通聯系,及時反饋人才工作進展情況,協調做好人才工作。

1、確定1名干部擔任人才工作聯絡員,負責與人才工作領導小組的日常聯系、通報事項、報送信息等工作。

2、負責本行業、本系統、本部門(單位)各類人才信息統計,做好人才信息庫的建立和維護。

3、加強與縣人才辦的聯系,及時上報人才工作信息??h人才工作領導小組各成員單位每月至少報送2篇人才工作信息。

4、年初向縣人才辦報送人才工作計劃,半年、年底向縣人才辦報送人才工作總結。

5、加強調查研究,每年完成1個人才工作調研課題,形成調研報告報送縣人才辦。

6、完成縣人才工作領導小組及其辦公室交辦的其他工作。

三、進一步加強督辦落實

(一)強化工作責任。明確成員單位“一把手”為人才工作第一責任人,分管領導為直接責任人。各成員單位要嚴格遵循領導小組的有關制度,將人才工作納入本單位重點工作任務通盤考慮、統籌推進,制定工作目標和進度計劃,明確責任領導、責任科室和責任人,抓好工作落實。

(二)完善通報制度。領導小組辦公室要加強與各成員單位的溝通聯系,對各成員單位和有關部門執行落實領導小組會議的意見、決定的情況,定期進行檢查通報。

(三)強化目標考核。領導小組辦公室要加強對各成員單位履行職責、完成工作情況的督促檢查,每年底按目標責任制進行檢查考評和通報,并將考核結果納入單位年終效能目標考核。

 

 

海原縣人才工作領導

小組辦公室(代章)

2016年4月20日

          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共海原縣組織部                        2016420日印發


云南快乐10分钟开奖结开奖助