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海原縣“四注重”樹立正確的選人用人導向

發布者:姚志軍發布時間:2012-09-11 閱讀數:

    海原縣在干部選拔任用工作中,始終堅持“重品行、重基層、重實績、重發展”的選人用人導向,把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到領導崗位上來。

    堅持重品行的選人用人導向。全面落實德才兼備,以德為先的用人標準,旗幟鮮明地堅持“四個重用”:重用正確行使人民賦予的權力、干干凈凈為民干事的干部;重用敢于堅持原則、不回避矛盾問題的干部;重用維護大局、團結同志的干部;重用情操高尚、情趣健康的干部。注重在干部考察過程中多了解“德”,在干部考察材料中多反映“德”,在廉政談話時多要求“德”。2011年,在鄉鎮黨委換屆工作中,全面貫徹區市黨委關于鄉鎮黨委換屆工作要求,堅持民主測評、民意調查、民主推薦的結果綜合研判,對全縣17個鄉鎮領導班子及成員進行了全面考察,提出了符合海原實際的鄉鎮人事安排意見,選任了一批優秀年輕干部充實到鄉鎮新一屆班子當中,優化了班子結構,提高了班子戰斗力。

    堅持重基層的選人用人導向。堅持把具有基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件之一,在選拔任用中,注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部;注重不圖虛名、踏實干事的干部;注重埋頭苦干、為長遠發展打基礎的干部。堅持優先提拔一線干部,鼓勵干部安心基層,用心干事,齊心創業,鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉鎮任職鍛煉。先后對29名鄉鎮干部進行提拔,19名從事鄉鎮工作10年以上的干部交流到縣直部門工作,交流10名縣直機關年輕干部到鄉鎮任職,有力地調動了干部的積極性和主動性。

    堅持重實績的選人用人導向。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統定勢,注重選拔實績突出,敢抓大事、肯抓實事的干部,樹立了憑實績評優劣、定升遷、論獎懲的用人導向,完善了干部考核評價體系。先后4次利用全縣經濟觀摩會,對各鄉鎮(管委會)、部門(單位)及其主要負責人進行民主測評。對在觀摩測評成績靠前的9個鄉鎮(管委會)和部門(單位)的干部提拔重用,對年度考核名次靠前的6名鄉鎮黨委書記交流到縣直部門擔任正職。對在全縣三大工程建設、經濟建設、設施農業等工作中做出突出貢獻的6名干部,建議市委提拔為副處級干部。

    堅持重發展的選人用人導向。大力選拔那些堅持科學發展、善于領導科學發展的干部。圍繞發展選人,讓那些有發展思路、有發展本事、有發展辦法、有發展業績的干部脫穎而出,真正把全縣各級干部的注意力凝聚到干事創業、加快發展上來。

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