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海原縣營造五種環境 全力做好人才“引”“育”工作

發布者:姚志軍發布時間:2012-09-11 閱讀數:

為認真貫徹區、市人才工作會議精神,進一步落實《海原縣中長期人才工作發展規劃綱要》,全面實現“人才強縣”戰略,推進人才工作創新發展、科學發展、跨越發展,海原縣營造五種環境,全力做好人才“引”“育”工作。

一是優化政策環境,引進急需人才。積極爭取區市人才項目資金,認真研究制定人才引進的優惠政策,加大人才宣傳和資金扶持力度,不斷吸引各類優秀人才。同時,協調人社、編辦、財政等部門,將拿出一定的編制,選調、選拔、接納高學歷、高技能的高校畢業生,緩解人才缺乏的實際難題。

二是營造競爭環境,選拔優秀人才。嚴格執行干部人事制度改革,大力推行公開選拔、競爭上崗等選人用人工作機制,擴大選拔干部工作中的民主,大力選拔工作上有本事,技術上過得硬的優秀人才到能更好地發展其作用的地方,進一步拓寬識人、選人和用人視野,盤活人才資源,使優秀人才脫引而出。

三是改善育人環境,培養實用人才。圍繞設施農業和主導產業,充分利用縣委黨校、職業中學、“陽光培訓”等平臺,通過“請進來、走出去”的培訓措施,積極聘請區內外知名專家和學者開展專題講座、學術交流、現場演示等課堂,重點選拔科研、技術一線高層次人才到區內外深造。倡導和鼓勵部分骨干人才到基層一線、到艱苦和困難多的地方去掛職鍛煉,學習總結,調查研究,增強本領。

四是搭建嫁接環境,培育骨干人才。充分發揮專家服務團牽線搭橋作用,進一步疏通區市培訓渠道,積極選派教育、衛生、農口等部門技術骨干赴區市直部門單位跟班學習。充分利用專家成員的技術優勢和專業特長,大力開展專家成員專題講座、學術講座、手術演示等培訓課堂,為我縣培育大量的技術人才、“土專家”、“田秀才”等。開通申辦協會綠色通道,鞏固和發揮現有專業協會作用,為培養各種類型的骨干型人才創造條件。

五是創新開發環境,造就領軍人才。圍繞專業技術人才科技創新能力建設,加快各行各業科技示范點建設和實用技術推廣引用,不斷完善和發揮產業協會的作用,促進專業人才相互學習,相互交流,共同提高。并利用各種媒體,大力宣傳在實際工作中做出突出成績的領軍人才先進事跡和成功經驗,重獎領軍人才,支持人才創辦科技示范服務基地,全面解決領軍人才在生產、經營中的技術難題,為領軍人才創新發展、科學發展、跨越發展創造良好條件。

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