全國黨建網站聯盟

返回聯盟首頁 | 共產黨員網

當前位置: 首頁 > 黨建研究 >

踐行三嚴三實貴在忠誠干凈擔當

發布者:發布時間:2015-12-21 閱讀數:

踐行“三嚴三實” 貴在忠誠干凈擔當

孫志剛

  “三嚴三實”的核心要義就是對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。踐行“三嚴三實”,必須聚焦忠誠干凈擔當,把“三嚴三實”貫穿到修身做人、為官用權、干事創業的全過程。忠誠是共產黨人的價值底色,做到對黨忠誠,必須堅定理想信念、牢記黨的宗旨、嚴明組織紀律。干凈是共產黨人的政治操守,做到個人干凈,必須提升道德境界、厲行黨紀國法、正確行使權力。擔當是共產黨人的優秀品格,做到敢于擔當,必須踏實干事、狠抓落實、勇于創新。忠誠干凈擔當是建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門的必然要求,是加強組工干部隊伍作風建設的重要內容。作為組工干部,踐行“三嚴三實”要求,就要筑牢“對黨忠誠”的思想防線、守好“個人干凈”的從政底線、嚴明“勇于擔當”的履職標準。

  踐行“三嚴三實”要筑牢“對黨忠誠”的思想防線。“忠誠盛於內,賁於外,形於四海。”作為組工干部在黨性原則和宗旨意識上就是要體現一個“忠”字,要上為黨分憂、下為民解愁,要有一種為黨的事業不懈努力和奮斗不息的執著精神,有一種為人民的事業大公無私銳意進取的奉獻精神。要堅定共產主義理想信念,牢記入黨誓言,講政治、講大局、講服從,忠誠地貫徹執行黨的路線方針政策,確保政令暢通、令行禁止,模范遵守政治紀律和組織人事紀律,自覺維護黨的形象,做黨性最強的組工干部。要把服務群眾作為最高追求,忠誠于人民,做服務最好的干部。要以李林森同志對黨的忠誠、對事業的熱愛為學習榜樣,學習他對黨的忠誠、對人民的責任、對事業的追求、對工作的堅韌,就是忠誠事業的核心所在。要熱愛組織工作,珍惜現有崗位,把組工事業當作一種職業、一個平臺和一生追求。要牢固樹立重視學習、堅持學習、終身學習的理念,不斷豐富知識儲備、提升駕馭組織工作的能力。

  踐行“三嚴三實”要守好“個人干凈”的從政底線。“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公;公則民不敢慢,廉則吏不敢欺;公生明,廉生威。”個人干凈是組工干部的從政底線,也是道德底線。守不住這個底線,就會背離為官的正道,個人就會栽跟頭,組織的形象就要受到損害。貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天。作為組工干部沒有任何理由存在非分之想,貪額外之利,只有清清白白做人,干干凈凈做官,確保心要干凈、口要干凈、手要干凈,獨善其身,甘于平凡,耐得住寂寞,頂得住壓力,拒得起誘惑,養成健康的生活情趣,始終保持“如履薄冰,如臨深淵”的心態,做到防微杜漸,警鐘常鳴,始終保持好干部的浩然正氣。在日常生活中要做到思想上 “純”、言行上“正”、制度上“嚴”,牢固樹立共產黨人的崇高標準;在工作上講貢獻、講境界、講風格;在名利地位上不攬功、不圖利,寵辱不驚,努力做“既干事、又干凈”的“正氣”表率。

  踐行“三嚴三實”要嚴明“勇于擔當”的履職標準。關鍵要與組織部門的職能職責結合起來,切實把“勇于擔當”貫穿到干部、黨建、人才工作全過程。一要在干部工作上勇于擔當,當好“守門員”。 把握正確的用人導向,用習近平總書記提出的“好干部”標準選人用人,把“三嚴三實”要求作為干部選任的基本導向和重要標尺,樹立注重基層、注重實干、注重群眾公認的導向。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,對違反干部任用標準、程序,跑官要官、買官賣官、說情打招呼等問題,開展專項整治、嚴肅認真查處、純潔用人風氣。堅持預防、監督、查處并舉,把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終,進一步遏制用人上的不正之風。做好干部選拔任用監督和干部管理工作,提高領導干部嚴守組織人事紀律意識,加大違規用人問題查處力度。強化領導干部日常管理監督,經常性地深入談話,采取有針對性地案例式提醒教育,提高監督制度執行力,實現抓常抓細抓長。二要在抓基層黨建上勇于擔當,提高執行力。要眼睛向下、重心下移,把基層黨建工作真正擺到重要日程,部署工作要重視基層,督促檢查要盯住基層,考核評價突出基層。要定期對基層黨建工作進行研究謀劃,加強宏觀設計,既要提出目標任務,又要研究具體措施,加強跟蹤指導,定期分析研判,及時解決工作中遇到的困難和問題。要經常深入基層一線調查研究,加強具體指導。要健全和完善對基層基礎工作的述職評議和考核,述職要突出抓基層打基礎的內容,不光聽怎么說,更要看怎么干;評議要評議基層基礎工作怎么樣,有一說一,有二說二,講真話、講實話,讓抓得不好的紅紅臉、出出汗;考核工作要加大基層基礎工作的權重,并注重考核結果的運用,聚精會神抓黨建、工作成效顯著的干部要作為選拔任用的重要條件,對基層問題多、群眾意見大的要嚴肅批評,對因履行責任不到位導致矛盾突出、甚至釀成重大惡性事件的要嚴肅追究責任。三要在人才工作上勇于擔當,履行好牽頭抓總職責。創新人才政策要準要實,要有“發現人才如獲至寶”的襟懷和氣度,深入研究人才創新要素的開放性、流動性特點,把握人才工作規律,努力使各類人才政策通下情、接地氣,把人才發現出來、使用起來。提供人才服務要誠要實,實心實意為人才服務,勇于擔當起引領人才發展、推動人才進步的責任,直面解決人才發展過程中面臨的空間、資金、資源等各方面困難,以“修身用權律己”的品格吸引人才,用“謀事創業做人”的實功支持人才。人才培養要向嚴上要求,向實處著力,積極為培育人才建機制、明體制,打基礎、做鋪墊,以正派坦蕩的作風認定人才、資助人才,用“做老實人、說老實話、干老實事兒”的態度助力人才發展成長。堅持有所為、有所不為,該組織部門抓的,要認真負責地抓;該其他部門抓的或者其他部門可以抓好的,要積極主動地支持;需要組織部門出面協調的,要義不容辭,切實做到既不缺位,也不越位,更不錯位。

云南快乐10分钟开奖结开奖助