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海原縣“雙向約談”、“四項措施” 強化退出領導崗位干部管理

發布者:本站發布時間:2018-10-23 閱讀數:

海原縣雙向約談、“四項措施”

強化退出領導崗位干部管理

 

為進一步加強退出領導崗位干部管理工作,切實解決退出領導崗位干部在編不在崗、工作不在狀態等問題,海原縣通過摸底分析研究,以“雙向約談”、“四項措施”為抓手,教育引導退出領導崗位干部在編在崗、發揮作用。

“雙向約談”明責定崗。組織召開了由全體退出領導崗位干部和各部門(單位)負責人參加的集體約談會,傳達學習了區、市《關于進一步加強對退出現職崗位干部管理的通知》精神,既對退出領導崗位干部進行了提醒談話,要求他們樹立看齊意識,自覺服從單位崗位安排,確保在編在崗、發揮作用,樹立良好形象;又對各部門(單位)負責人進行了約談,要求合理設崗定責,加強日常管理,確保退出領導崗位干部上班有崗、在崗盡責。

“四項措施”強化管理。一是下發了《海原縣加強退出領導崗位干部工作實施方案》,要求各級組織和廣大干部進一步提高政治站位,把思想和行動統一到全面從嚴治黨的要求上來,統一到區、市、縣黨委關于加強干部管理的要求上來;二是要求各部門(單位)作出“關于加強退出領導崗位干部管理的承諾函”,確保退出領導崗位干部“有人管理”;三是全體退出領導崗位干部作出“退出領導崗位干部在崗承諾書”,確保退出領導崗位干部“接受管理”;四是定期不定期組織開展督查工作,力促退出領導崗位干部管理工作“常態化”。


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